LES RECORDAMOS CONVENIO WALMART FARMACIAS AHUMADA

Escrito por Juan Carlos Zambrano | 20 Enero 2012

SINDICATO INTEREMPRESA LIDER
LES RECORDAMOS CONVENIO WALMART FARMACIAS AHUMADA

SIL SE REUNE CON DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DE LA CUARTA REGION

Escrito por Juan Carlos Zambrano | 06 Enero 2012

06 ENERO 2012. Este 30 de diciembre 2011, el director, coordinador de la zona norte, Carlos Díaz y las delegadas Rosa Aguilera (local 92 La Serena) y Marianela Araya (local 53 Coquimbo) se reunieron con el Director Regional del Trabajo de la Cuarta Región, Rodrigo Fernández, para plantearle la denuncia respecto al cobro indebido del 0,75% de cuota hacia algunos socios del Híper Líder 92 La Serena, la autoridad regional se comprometió a revisar el tema de forma personal, además de ver otros temas relacionados con otras situaciones que se suscitan en el local.

También se diseñaron temas relacionados con la nueva versión de la feria laboral en La Serena, al cual ya se le extendió la invitación a nuestro sindicato por segundo año consecutivo.

Finalmente, el Director del Trabajo de la región adelantó el proyecto de una revista sindical en la región, manifestando su interés porque en dicha publicación aparezca un reportaje especial a nuestro sindicato, reconociendo la importancia que nuestra organización tiene tanto en el ámbito regional como en el espacio del retail a nivel nacional.

RECOMENDAR A SOCIOS/AS NO FIRMAR ANEXO DE CONTRATOS QUE INCORPOREN TURNO NOCTURNOS Y/O QUE MODIFIQUE

Escrito por Juan Carlos Zambrano | 02 Enero 2012

Sindicato Interempresa Lìder

INFORMACION IMPORTANTE DELEGADOS/AS SIL

RECOMENDAR A SOCIOS/AS NO FIRMAR ANEXO DE CONTRATOS QUE INCORPOREN TURNO NOCTURNOS Y/O QUE MODIFIQUEN LA JORNADA LABORAL

Estimados compañeros delegados(as):

Hemos recibido informaciones que se esta AGREGANDO EL TURNO NOCTURNO QUE IMPLICA UNA MODIFICACION A LA JORNADA LABORAL en los anexos de contrato a los socios/as de algunos locales, lo que pueden significar un menoscabo para los derechos de los trabajadores (Ver documento de Local de Chillán que anexamos como ejemplo)

Por ello, LLAMAMOS A NO FIRMAR NINGUN ANEXO DE CONTRATO QUE INCOPOREN TURNOS NOCTURNOS Y/O QUE MODIFIQUEN LA JORNADA LABORAL E INFORMAR A SUS DELEGADOS Y DIRECTORES SI ESTA SITUACION SUCEDE EN SUS LOCALES.

Les recordamos que ningún trabajador/a esta obligado a firmar un documento sin su previo estudio o asesoría. Pero que cuando se firma un contrato, este adquiere un carácter de documento legal, por lo que hay que ser muy cuidadoso en lo que se acepta.

Fraternalmente,

SINDICATO INTEREMPRESA LIDER
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES 

Santiago, 29 de septiembre 2011

SIL APOYA HUELGA DE TRABAJADORES DE COMPLEMENTOS CHILE

Escrito por Juan Carlos Zambrano | 22 Diciembre 2011

SINDICATO INTEREMPRESA LIDER

SIL APOYA HUELGA DE TRABAJADORES DE COMPLEMENTOS CHILE

Nuestro sindicato entrega toda su solidaridad a nuestros compañeros en huelga legal tras casi dos semanas de movilización en diversos lugares de Santiago y el país.

Los trabajadores esperan que la empresa ECR Group entregue una propuesta para solucionar la que hasta el momento las jefaturas no se han comunicado con los dirigentes. De no ser así el sindicato anunció una radicalización en su protesta. 

Cabe señalar, que ECR Group es uno de los holding  más grandes de Chile y tiene sobre los 27.000 trabajadores desde Arica a Punta Arenas. Presta servicios bajo la modalidad de subcontratación. Es así como sus empleados trabajan para grandes multinacionales como  Soprole, CCU, Viña San Pedro, L´Oreal entre otros. A su vez, algunas de estas facilitan sus empleados a tiendas como Falabella, en el caso de L´Oreal. “Es así como a veces tenemos hasta 5 jefes y no nos dejan ni ir al baño” denuncia el presidente del sindicato, Felipe Chamorro.

Dentro del petitorio esta agrupación tiene demandas locales y nacionales, debido a la precariedad y depredación en los derechos fundamentales de los trabajadores de la subcontratación. En una primera instancia exigen un aumento de sueldo. Se les paga el mínimo más bonos por metas. Pero, que no están reguladas y son sujetas a variables estimativas calculadas por las jefaturas. “Nadie sabe cómo las calculan, además a veces ni siquiera entregan estos bonos los días que corresponde, los que debería ser un incentivo se convierte en una explotación encubierta; es por ello que exigimos lo que se llama certeza jurídica” sentencia Chamorro.

Otro punto, es sobre el multirut que tiene ECR Group. La empresa por esta vía mantiene una financiera, Solución Financiera,  que es utilizada para otorgar créditos a los mismos trabajadores, bajo un abanico de trucos que obliga al empleado a obedecer el criterio de Solución. Es así como un trabajador que pertenece a otra caja de compensación muchas veces no puede solicitar créditos.

Chamorro explica: “Un trabajador que está, por ejemplo, en la Caja de Compensación Los Andes pide un crédito social. Tal petición es evaluada  por un gerente de la empresa, pero por Rut no lo hace nuestro empleador sino que alguien de Solución, por eso la mayoría de las veces es rechazado”.  Pero, esto no termina ahí. Desde ECR Group le ofrecen una alternativa al trabajador, que cotice vía Solución Financiera. “Es así como nos vemos enfrentados a una tasa de interés de 3,5%, mientas en Los Andes nos otorgan uno de 1,8%” señala el presidente del sindicato.

No obstante, las artimañas continúan. Una vez el compromiso realizado entre las partes, la financiera le ofrece una baja de un punto porcentual en la tasa de interés bajo la condición de adquirir una tarjeta - “beneficio solución”- la cual tiene un costo de mantención de $1.500 al mes. Por estos motivos el sindicato ha realizado denuncias ante la Fiscalía Nacional Económica y el Sernac.

Por último, el sindicato que representa a más de 8.000 trabajadores, solicita al Ministerio de Trabajo que regule lo antes posible y otorgue una solución al tema de la subcontratación.

Ver Video

 http://youtu.be/P48l6YFIE20

SINDICATO INTEREMPRESA LIDER
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES
Santiago, 22 diciembre 2011